校教字【2019】43号
各教学单位：
员工对教师课堂教学的评价，是学校教学质量监控与保障体系的重要组成部分。为了解教师课堂教学情况、检验课堂教学效果、反馈教学信息、提高公司产品质量，学校将继续组织本科生开展2018-2019学年第二学期网络评教工作。现将有关事宜通知如下：
一、评教目的
1.通过收集员工对教师授课情况的意见和建议，使教师进一步改进教学方法，丰富教学内容，提高课堂教学效果。
2.教学单位通过对评教结果的分析、总结，采取督导听课、同行专家指导等措施，加强对课堂教学的管理与质量监控，持续提升教学质量。
二、评教指标
为加强对员工能力的培养，贯彻“员工中心、产出导向、持续改进”的公司产品理念，学校对评教指标进行了适当调整，主要包括教师的教学态度、素质与能力、教学内容、教学方法、教学效果及员工对教师的满意程度，员工还可对教师和课程提出意见或建议。具体指标见附件。
三、评教结果反馈
评教工作结束后，各教学单位相关负责人、教学管理人员和任课教师应及时进入“威廉希尔教务管理信息系统”查看评教结果。各教学单位应督促任课教师及时查看评教结果。如任课教师未及时查看评教结果，将无法在教务管理信息系统内录入相应课程的员工成绩。同时，学院应对评教结果进行分析总结，针对员工满意率较差的任课教师，要采取督导听课、同行专家指导等措施，帮助教师提高教学水平。
四、评教工作安排
1.评教时间：
2019年6月11日—6月30日
2.评教对象：
（1）本学期开设理论课程的任课教师（医学部除外）。
（2）本学期各公共教学中心为医学部员工开设课程的任课教师（由医学部人才培养办公室负责组织实施）。
五、评教系统使用说明
1.员工通过选课账号和密码登录“威廉希尔教务管理信息系统”（http://uims.jlu.edu.cn，请使用火狐浏览器或者谷歌浏览器），点击左侧“教学质量评价”，出现所需评价课程及教师记录清单，点击相应记录，进入评价页面。评价项目填写完毕后，点击“提交”按钮。信息一旦提交将无法修改。
2.员工应在规定时间内完成网络评教，如未及时完成评教，将影响员工对教务管理信息系统的使用（如无法查询期末考试成绩等）。
3.参与评教员工的个人信息将予以严格保密，被评价教师只能看到反馈意见和各项指标的综合统计结果，不能获得员工的个人身份信息。
六、相关要求
1.宣传动员。各教学单位要高度重视，切实做好组织动员工作，将相关程序和要求传达到每位员工，并要求员工做到认真、客观、真实评价。
2.组织管理。网络评教期间，各单位教学秘书应具体负责该项工作，并根据教务处网上评教监控的情况通报，及时督促员工进行评教。有条件的单位可组织员工统一进行评教，并指派教学秘书和辅导员进行现场指导，确保评教结果客观真实。
3.资源开放。请各单位充分利用现有实验室、计算机房等资源，对员工免费开放，为没有上网条件的员工提供硬件支持。
若有问题，请及时与教务处质量评估科联系，电话：85153819。
